>七誌さん(0eXPXP4o)
仕事でお付き合いのある公務員の方がそうだからといって、公務員全体に
それを広げることは危険だと思います。

もちろん公務に従事する全ての人が良いわけでも悪いわけでもないとは
思います。ですが七誌さんは、そのお付き合いのある公務員の方が給料
としていくら貰っているかは知りえないはずでしょう。

対応が遅いのはシステムのせいかもしれないし、そのひとの人柄かもしれない。

あと考え方を変えれば
「公務員は民間企業の社員に比べて不当に優遇されている」
「民間企業の社員は公務員に比べて不当に酷使されている」
はどちら主体かの違いだけで同じことではないでしょうか？

私は思うに、公務員の待遇に文句をいう現在の風潮に疑問を感じます。
むしろおかしいのは現在の民間の社員の扱いではないでしょうか？

明らかに労働基準法違反な無賃金労働や派遣法違反の派遣社員の扱い。
文句をまっさきに付けるべきはこちらのほうではないかと思うのですが、
みなさんいかがでしょうか？

-以下追記-
公務員は公務員試験に合格して登用されているわけですし、なろうと思えば
国民の誰にでも道は開かれているといえるのではないでしょうか？

地方公務員がコネの部分があるというのは承知ですが。

日本の登録企業の9割が事業所規模10人未満とのことですが、架空企業も
算定に入れられていますし、そもそも市役所などの事業規模および内部
の人間の学歴等を考慮した場合、この程度は妥当であると思います。

年齢制限も引き上げられるし、どうしても公務員が圧倒的に優遇であると
思うならば公務員に実際になられるというのはいかがですか？
自分は公務員になる気はありませんが。

公務員には団体交渉権がありません。したがって組合もなければストの権利
もないわけです。だからこの給与勧告制度が存在する。
ですが逆に不満があっても給与は上がらないし交渉もできないのが公務員
なのですよ。